Запись в трудовой: работодатели в Челябинске стали лояльнее к формулировкам об увольнении
Согласно исследованию SuperJob, 62% сотрудников отделов кадров не придают значения тому, как именно сотрудник расстался с предыдущим работодателем.
Администратор
Согласно исследованию SuperJob, 62% сотрудников отделов кадров не придают значения тому, как именно сотрудник расстался с предыдущим работодателем.
Опрос, охвативший окроло 2,5 тысяч работников и 1000 компаний, показал, что большинство россиян увольняются "по собственному желанию". Однако опытные сотрудники с доходом выше среднего чаще выбирают "соглашение сторон".
Интересно, что сами работники не видят в "соглашении сторон" проблемы: 60% из них уверены, что это никак не влияет на дальнейшую карьеру. Лишь 27% работодателей признались, что отдадут предпочтение тем, кто ушел по собственному желанию. Между тем для большинства HR-специалистов эта запись в трудовой книжке не является "черной меткой" или решающим фактором.
Руководители отделов кадров признались, что для них важнее ваши навыки и опыт, чем то, сотрудник расстался с предыдущей компанией.
Запись в трудовой: работодатели в Челябинске стали лояльнее к формулировкам об увольнении
Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, Дзен, ВКонтакте, Одноклассники
